Telefon: +46 8 463 23 00

HR-chef till Utbildningsradion (UR)

UR har, precis som hela mediabranschen, genomgått en tydlig förändringsresa i och med digitaliseringen och det ökade behovet av att snabbt kunna ställa om och byta riktning utifrån vad användarna efterfrågar. Under det senaste året har en hel del förändringar genomförts på UR där mycket fortfarande är nytt och behöver skruvas på ytterligare. I det arbetet är HR-processer av yttersta vikt för att bolaget även framgent ska kunna attrahera, utveckla och bibehålla rätt talanger och kunna driva en framgångsrik verksamhet. HR-chefen kommer således vara en nyckelperson för att fortsätta denna förändringsresa med ett lyckat resultat.

I rollen som HR-chef ansvarar du för att driva, utveckla och samordna HR-arbetet. I detta ligger ansvar för att olika HR-processer fortsätter att förfinas och uppdateras samt att de efterlevs och implementeras i verksamheten. HR-funktionen ska utgöra ett kvalificerat stöd till verksamhetens chefer i samtliga HR-frågor såsom rekrytering, avtals- och villkorsfrågor, medarbetarundersökningar, kollektivavtalsförhandlingar och tolkningar av lagar och avtal, långsiktig lönebildning och årlig lönerevision, förändrings- och omställningsarbete, kompetensutveckling samt jämställdhets-, mångfalds- och arbetsmiljöfrågor. HR-chefen kommer att arbeta brett och med ansvar för såväl operativa som strategiska frågor. Du leder en HR-funktion på cirka 3 personer (2 HR-partners och en HR-koordinator). Rollen ingår i bolagets ledningsgrupp i vilken man också förväntas spela en nyckelroll och bidra utöver sina egna ansvarsområden. HR-chefen rapporterar direkt till VD. Tjänsten är placerad på huvudkontoret på Gärdet, Stockholm.

Mot bakgrund av ovan nämnda söker UR dig som uppskattar att arbeta varierat, både operativt och strategiskt. Du bör ha goda ledaregenskaper, vara tydlig och ha en god förmåga att skapa förtroende. Du är mogen, trygg och står stabilt även om det ”blåser”. Det är en stor fördel att ha arbetat i en kreativ miljö där struktur och processer behövts sättas samtidigt som verksamheten utvecklats. Rollen kräver någon som är driven och proaktiv samt uthållig och ansvarstagande.

Bakgrund och erfarenhet

  • Relevant akademisk examen.
  • +10 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete, också från medelstora företag.
  • Gedigen kunskap och erfarenhet av att framgångsrikt utveckla och implementera strategiska och operativa kärnprocesser inom HR så att de stöttar verksamhetens övergripande strategi och mål.
  • Erfarenhet från att driva företagsövergripande initiativ, förändringsresor och transformationsprogram med lyckade resultat.
  • Gedigen kunskap och erfarenhet från svensk arbetsrätt liksom från fackliga förhandlingar.
  • Erfarenhet från mediabransch/besläktade, snabbrörliga branscher är meriterande.
  • Erfarenhet av personalansvar och att leda en mindre HR-avdelning är meriterande.

Låter det intressant? Välkommen med din ansökan snarast! Urval och intervjuer sker löpande. Ansöker gör du via www.novarepropell.se. Klicka på ”Ansök nu” och bifoga ditt CV och personliga brev. Notera att vi ej tar emot ansökningar via mail i och med GDPR. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sofia Eriksson på sofia.eriksson@novarepropell.se

UR är ett oberoende public service-bolag med ett särskilt uppdrag att förstärka, bredda och komplettera det andra gör inom utbildningsområdet. UR producerar, sänder och tillgängliggör radio- och tv-program för alla åldrar och alla utbildningsstadier. Utbudet präglas av mångfald och speglar hela landet. UR:s uppdrag handlar i grunden om att stärka vårt demokratiska samhälle. Ingen ska behöva stå utanför det demokratiska samtalet för att man saknar kunskap. Läs mer på www.ur.se

Tillbaka till jobbsidan